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全国通用劳动法律法规普及教育考试试题

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍

2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30D.60

3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者主动提出离职

4.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并将方案和意见（）。

A.直接公布实施B.经过公示后实施C.提交工会或职工代表签字确认后实施D.由法定代表人决定后实施

5.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。

A.保密义务B.竞业限制C.提供专项培训费用后的