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2025年人力资源规划与管理考试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每小题1分，共10分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招募与选拔

D.职位分析与评估

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了历史数据和业务增长率的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.工作负荷法

3.以下哪项不属于内部人力资源供给分析方法？（）

A.人员盘点

B.档案记录分析

C.人员晋升记录

D.人员离职率统计

4.按照工作说明书的要求，对应岗位候选人进行初步筛选的是（）。

A.背景调查

B.简历筛选

C.笔试考核

D.面试评估

5.在绩效管理过程中，对员工工作表现进行正式评估和沟通的环节是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效结果应用

6.以员工行为表现为基础，关注员工实际做了什么来达成目标的绩效评估方法是（）。

A.结果导向型评估

B.