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技能培训施工方案

1方案编制总则

作为项目负责劳务技能管理的工作人员，这大半个月我跑了不下十次施工现场和工人生活区，跟几十个工人聊过干活的难处，也翻了这两个月现场的质量安全整改记录，越整理越觉得必须做一套实打实的技能培训施工方案，不能再把培训当应付检查的纸面活儿。上个月我们北立面脚手架搭设，三个刚转岗来的新工人绑的连墙件扣间距差了整整一倍，安全员巡查发现的时候，我后背直冒冷汗——这要是赶上大风天，脚手架晃一下后果真不敢想。虽然没出事故，但也给我敲了警钟：技能培训不是摆样子，是真真切切要在工地上落地、给大家保命保收益的活儿，所以我结合项目实际情况整理了这个可落地执行的方案。

1.1编制目的

编制这个方案最核心的目的，就是彻底解决目前项目上“新手不会干、老手随便干、班组长不会管”的问题，从根源上减少安全隐患和质量返工，让所有进场作业人员都能掌握符合规范的岗位技能，既能平平安安干活，也能顺顺利利拿到足额工钱，同时保障项目整体施工进度和质量，不给后续留尾巴。

1.2适用范围

本方案适用于我们这个项目所有进场作业人员，包括新进场转岗工人、有从业经验但技能不规范的老工人，以及各班组长、带班人员，后续有新工人进场也直接按照这个方案执行培训，不用再重新调整。

1.3编制依据

我编制这个方案主要参考了三个方面的内容：一是国家现行的建筑施工安全规范、各工种作业质量标准，二是我们项目之前整理的现