泰安人事助理“菲”常面谈：从入职到金牌助理成长之路.pptxVIP

“菲”常面谈萃取师：许鑫鲁瑞雪被萃者：米菲菲——泰安公司

姓名：米菲菲年龄：22岁入司时间：2015年3月目前岗位：人事助理取得荣誉：二季度增员上岗12人，获得省公司“金牌助理”称号

内容大纲一、成果展示二、面谈步骤三、注意事项

2015年3月做泰安城区宫翠玲经理人事助理；2015年4月7日第一位增员上岗；目前累计增员12人，其中网络增员9人，转介绍2人，缘故增员1人。另有2人储备。4月5月6月2015年2人4人6人12人+2人个人增员情况非陌生面谈成功率100%陌生面谈成功率55%

技能以国寿企业家成长之路为核心的吸引面谈增员发展三要素市场意愿技能

为什么选择国寿企业家之路做为

吸引面谈的核心？1、系统性强，有吸引力；2、体现成长性，更有说服力；3、复制性强，更容易接受。

以收入分析为核心的吸引面谈寒暄赞美资料收集需求分析国寿企业家之路促成

吸引面谈关键点你来干什么？你的收入怎么样？你如何学习销售？你如何度过“过渡期”？你的未来会如何？

盈利能力社会人成长成长路径盈利来源国寿人佣金保单客户开拓销售技术工作习惯收入来源客户关键要素国寿店长直辖组津贴店员招募辅导督导直营店国寿经理人国寿企业家培育利益店长规划管理执行管理利益文化加盟店企业培育复制增员销售“你来是要做店长以上职级的”

盈利能力社会人成长成长路径盈利来源国寿人佣金保单客户开