员工劳动关系解除合规审核试题及答案.docxVIP

员工劳动关系解除合规审核试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于用人单位可单方过失性解除劳动合同的法定情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第39条，过失性解除情形包括严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等；C项属于第40条规定的非过失性解除情形。

2.用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，需完成的法定程序不包括：

A.证明劳动者不能胜任工作的具体事实（如考核记录）

B.对劳动者进行培训或调整工作岗位

C.培训或调岗后再次考核仍不能胜任

D.提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资

答案：无（全需完成）

解析：根据《劳动合同法》第40条，“不能胜任工作”解除需满足：证明不能胜任→培训/调岗→仍不能胜任→提前30日通知或支付代通知金。

3.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位需承担的举证责任是：

A.证明劳动者不符合录用条件

B.证明已向劳动者告知录用条件

C.证明解除决定在试用期内作出

D.以上均需证明

答案：D

解析：试用期解除需同时满足：录用条件明确且已告知劳动者（《劳动合同法》第4条）、劳