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- 2026-05-21 发布于河北
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如何对管理人员进行绩效考核？
第一、要知道考核中的用人理念首先赛马又相马：马好马还劣马，并不在于用嘴去理论，而
在于让所有的马都到赛场上去比赛，在比赛中去识别。员工的好与不好，也不领导或个人说了算，主要在于工作中
的表现。工作的表现主要以行为导向。知识和能力核心，思维模式外围，态度第三层，三者叠加依次为行为。
一个人的知识、能力和思维模式不太容易很快提高或改变，但态度很容易改变。这种比赛在竞争中识
如何对管理人员进行绩效考核？
第一、要知道考核中的用人理念首先赛马又相马：马好马还劣马，并不在于用嘴去理论，而
在于让所有的马都到赛场上去比赛，在比赛中去识别。员工的好与不好，也不领导或个人说了算，主要在于工作中
的表现。工作的表现主要以行为导向。知识和能力核心，思维模式外围，态度第三层，三者叠加依次为行为。
一个人的知识、能力和思维模式不太容易很快提高或改变，但态度很容易改变。这种比赛在竞争中识
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