透视我国非正规就业性别工资差异：现状、成因与破局之策.docx

透视我国非正规就业性别工资差异：现状、成因与破局之策

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，就业形式日益多样化，非正规就业逐渐成为我国劳动力市场的重要组成部分。据相关数据显示，我国城市劳动力人口中超过40%从事非正规就业，且这一比例呈上升趋势。非正规就业作为一种灵活的就业形式，在缓解就业压力、促进经济增长等方面发挥了重要作用。然而，非正规就业中存在的性别工资差异问题却不容忽视。

性别工资差异是指男女在同等条件下，由于性别原因所导致的收入差异。这一现象不仅违背了公平正义原则，而且制约了社会经济的可持续发展。在非正规就业领域，性别工资差异更为显著，严重损