学校总务处考核细则范文.docx

学校总务处考核细则范文

本考核细则适用于本校总务处全体在岗工作人员（含正式编制、合同制聘用、专项岗位劳务派遣人员），旨在强化总务处后勤服务保障效能，明确岗位责任，规范工作行为，调动工作人员积极性，提升学校后勤管理服务精细化水平。考核坚持以下原则：一是岗责匹配原则，以岗位说明书明确的职责为核心设定考核指标，不跨责设定超出岗位能力范围的考核要求；二是公开公平原则，考核指标、评分标准、考核结果全部公开，接受全体师生监督；三是量化可考原则，90%以上考核指标设定可量化评分标准，主观评价占比不超过10%；四是奖惩分明原则，考核结果直接与绩效薪酬、岗位调整、评优评先挂钩，不搞平均主义。

一、考核组织与周期