2026年劳动关系协调员题库.docxVIP

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劳动关系协调员题库

一、单选题（只有一个正确答案）

1.劳动合同履行过程中，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同应当：

A.继续履行

B.终止履行

C.由新单位重新协商

D.由职工单方面解除

答案：A

解析：根据《劳动合同法》，用人单位合并、分立或承办，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2.发生劳动争议后，用人单位若不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以采取的首要法律手段是：

A.提起行政诉讼

B.申请人民法院强制执行

C.自行搜查用人单位

D.解除劳动合同并要求赔偿

答案：B

解析：劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，而非行政诉讼。

3.劳动者提出解除劳动合同，且不属于用人单位有过错情形的，用人单位是否需要支付经济补偿金？

A.是

B.否

C.视情况而定

D.视合同约定而定

答案：B

解析：劳动者因个人原因（非被迫）解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，除非存在法定情形。

4.以下哪项不属于劳动法规定的“劳动合同必备条款”？

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作地点

D.休息休假

答案：B

解析：试用期属于约定条款，是否约定以及约定长短由双方协商，不是法定必备条款。

5.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等