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培训与人才开发

第一节工作目标

1.总体目标：结合企业目标，挖掘员工潜力，培训与完善识能力结构，增强人力资源淙合实力。

2.目标分解：

（1）通过一系列培训，使员工的职业技能与自身能力不断得到提升。

2（）建立人才开发体系，全面提高人力资源竞争力。

3（）建立重点人才开发档案，以备企业对人力的需求。

第一节工作事项描述，

（1）根据人力资源开发规划确定培训项Flo

2（）建立培训标准。

3（）制定培训计•划、培训大纲及工作流程。

4（）将年度培训计划分解成中短期培训计划，制作《培训计划书》

5（）实施培训计划。

6（）培训资源的开发与管理。

7（）培训效果的评估。

8（）建立培训项目与重