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县级公务员录用面试工作细则(试行)

为规范本县公务员录用面试工作，确保面试公平公正，择优录用符合岗位要求的公务员，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》及省、市公务员主管部门关于公务员录用工作的相关要求，结合本县实际，制定本细则。

一、组织管理

（一）领导机构

本县公务员录用面试工作在省、市公务员主管部门统一指导下，由本县公务员录用工作领导小组（以下简称“领导小组”）统一组织实施。领导小组由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县纪委监委、县公安局、县卫健委、县财政局等部门负责人组成，主要职责为：1.研究制定本县年度公务员录用面试工作方案，明确各环节工作标准；2.统筹协调面试各环节资源调度、人员安排，推进工作落实；3.研究处理面试过程中的重大突发事项，作出处置决定；4.确认面试成绩、总成绩排名及进入体检考察环节人员名单，上报市公务员主管部门备案。

（二）职责分工

县委组织部牵头负责面试工作整体统筹、考官抽调、命题对接、考生资格终审、录用信息汇总上报；县纪委监委负责全程监督面试纪律，受理举报投诉，查处违规违纪行为；县人社局负责考务场地布置、人员后勤保障、官方信息公开发布；县公安局负责面试考点周边治安维护、交通疏导、处置突发治安事件；县卫健委负责面试考点的公共卫生防疫、驻点医疗保障，落实疫情防控相关要求；县财政局负责保障面试工作经费，按照规定标准拨付考务、考官、防疫等相关费用；