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三级人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.在人力资源规划中，通过对组织未来某个时期的人力资源需求进行预测，并据此制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，以满足组织对人力资源需求的过程被称为（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源供需平衡分析

答案：B

解析：人力资源需求预测是人力资源规划的核心环节之一，指根据组织的发展战略、目标和任务，运用科学的方法，对组织未来某个时期所需人力资源的数量、质量和结构进行估计的活动。选项A是预测组织内部和外部能够供给的人力资源情况；选项C是更高层次的战略性规划；选项D是在需求和供给预测基础上进行的综合分析与调整。

2.工作分析中，主要关注任职者实际做了什么、怎么做的以及为什么做的分析方法是（）。

A.职位问卷法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.访谈法

答案：B

解析：关键事件法（CIT）要求工作分析人员、管理者或任职者本人描述工作中那些导致成功或失败的关键行为或事件，其核心是关注具体的行为和事件本身（做了什么、怎么做的、结果如何），而非泛泛的职责描述。工作日志法（C）是任职者按时间顺序记录工作内容；访谈法（D）是通过交谈获取信息；职位问卷法（A）是通过标准化问卷收集信息。

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