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劳动合同签订时用人单位扣押证件的法律后果

一、引言

劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动权利义务关系的重要法律文件，其签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。然而，实践中，部分用人单位在签订劳动合同时以“办理入职手续”、“统一保管”或“担保履约”等名义，要求劳动者提交或扣押其身份证、毕业证、学位证、职业资格证书甚至银行卡等个人证件或重要物品。这种行为不仅严重侵害了劳动者的基本权利，更违反了国家法律的明文规定。本文旨在系统分析用人单位在签订劳动合同时扣押劳动者证件所涉及的法律性质、具体法律后果、劳动者可寻求的救济途径以及相关防范措施，以期明晰法律责任，维护劳动者的合法权益及劳动力市场的健康秩序。劳动关系从建立之初就应建立在相互尊重和平等的基础上，任何形式的扣押证件行为都是对劳动者自主权和人格尊严的侵犯，必须加以遏制和法律制裁（常凯，2018）。

二、证件扣押行为的法律性质认定

（一）违反法律强制性规定

用人单位在签订劳动合同时扣押劳动者证件的行为，构成对《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九条的明确违反。该条款规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”此规定属于法律的强制性规范，任何形式的变相扣押或要求提供替代性担保物（如户口本、护照等）均包含在禁止之列。法律设置此禁令的核心理念在于