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2026年大学大三(人力资源管理)薪酬体系设计试题及解析

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.在薪酬体系设计中，薪酬的主要功能不包括（）。

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.监督功能

2.根据薪酬与绩效的挂钩程度，可以将薪酬分为（）。

A.基本薪酬与可变薪酬

B.直接薪酬与间接薪酬

C.计时薪酬与计件薪酬

D.总薪酬与全面报酬

3.职位评价的方法中，通过对职位从整体上进行评价，从而将职位排序的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

4.海氏评价法（HayGuideChart-ProfileMethod）是由美国薪酬设计专家爱德华·海于1951年开发出来的，其评价的核心要素不包括（）。

A.投能

B.解决问题

C.应负责任

D.工作环境

5.在薪酬调查中，为了确保数据的可比性，通常需要进行（）。

A.职位匹配

B.薪酬结构调整

C.绩效考核

D.福利测算

6.薪酬等级的“级差”通常可以采用多种方法确定，不包括以下哪种（）。

A.恒定绝对级差

B.恒定百分比级差

C.变动级差

D.随机级差

7.宽带薪酬的特点是（）。

A.薪酬等级数量多，每个等级的浮动范围小

B.薪酬等级数量少，每个等级的浮动范围大

C.薪酬等级数量多