电销座席心理建设培训教材.pptxVIP

电销座席心理建设;;您是否存在这么情况？;心理健康定义;習慣定義;判断心理健康主要特质;心理健康者基本特征;心理健康维护;;;生命当中最主要价值;生活与工作平衡;;14;麦克里兰三需要理论;不一样人对上述三种需要排列层次和所占有比重是不一样。

含有高成就动机人，对企业和团体有主要作用。一个企业拥有这么人越多，这个企业就会越发达。

麦克利兰发觉，最优异管理者往往是权力需要很高而亲和需要很低人。假如一个大企业经理权利需要与责任感和自我控制相结合，那么他很有可能成功。

能够对员工进行训练来激发他们成就需要。假如某项工作要求高成就需要者，那么，管理者能够经过直接选拔方式找到一名高成就需要者，或者经过培训方式培养自己原有下属。

;高成就动机员工寻求那种能发挥其独立处理问题能力工作环境；

他们希望得到相关工作绩效及时明确反馈信息，从而了解自己是否有所进步;

他们喜欢设置含有适度挑战性目标，总是渴望有所作为，把个人成就看比金钱更主要。

在选择目标时，倾向于回避极端困难。不喜欢凭运气取得成功，不喜欢接收那些在他们看来尤其轻易或尤其困难工作任务。当他们认为一项任务成功可能性是50%时，他们绩效最好。;在中学或大学，你最专注于哪个领域或方向?为何?

你毕业后第一份工作是什么？你怎么对待这份工作？

当你开始工作时候，你雄心或长久目标是什么?

你怎样对待当前这份工作？;对自我理想审阅;生涯规划步骤