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2026年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）

1.根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

2.某公司与小王签订了三年期限的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.七日

C.十五日

D.三十日

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，且法律规定的补偿标准为（）。

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.不需要支付经济补偿金

C.支付违约金

D.支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）

5.关于竞业限制的约定，下列说法正确的是（）。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限不得超过三年

C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准

D.用人单位