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2026金昌市事业单位公基案例分析题专项突破（含答题模板）

2026年金昌市事业单位公开招聘考试《公共基础知识》

案例分析题专项突破模拟试卷

试卷满分：100分

考试时间：120分钟

一、案例分析题（本大题共10题，每题10分，共100分）

案例一（法律适用类）

材料：王某系金昌市某事业单位聘用制工作人员，入职时与单位签订了为期3年的聘用合同。工作满2年时，王某因个人原因提出解除合同，并提前30日书面通知了单位。单位以“重大项目关键期，人手不足”为由拒绝，并要求王某必须继续工作满合同期，否则按违约追究其责任，扣发当月工资及绩效，并要求支付合同约定的违约金。

问题：1.该单位的做法是否合法？请说明理由。2.王某应如何依法维护自身权益？

案例二（行政管理类）

材料：金昌市某区文体广电和旅游局计划在辖区内举办一场大型公益性非遗文化展演活动。活动前一周，局长张某召集分管副局长、相关科室负责人开会，口头部署了任务，要求各科室“积极配合，把活动办好”。活动当天，因安保方案不细、人流疏导不力、多个参展单位协调不畅，导致现场一度混乱，引发群众投诉和网络负面舆情。

问题：请从行政管理的角度，分析本次活动组织工作中存在的主要问题，并提出改进建议。

案例三（基层治理类）

材料：金昌市某社区为推进老旧小区加装电梯工作，成立了由社区党支部牵头，