2026年DIP年度工作总结(3篇).docxVIP

2026年DIP年度工作总结(3篇)

2026年DIP年度工作总结（一）

2026年是医保支付方式改革深入推进的关键一年，按病种分值付费（DIP）作为医保支付改革的重要举措，在优化医疗资源配置、规范医疗服务行为、提升医保基金使用效率等方面发挥了重要作用。我院积极响应国家医保政策，全面落实DIP支付方式改革工作，经过一年的实践与探索，取得了一定的成效，现将2026年DIP工作情况总结如下。

一、工作开展情况

1.组织架构与制度建设

年初，我院迅速成立了以院长为组长，分管副院长为副组长，医保办、医务科、财务科、信息科、各临床科室负责人为成员的DIP工作领导小组，明确各成员的职责分工，确保DIP工作的顺利推进。同时，制定了《DIP支付方式改革工作实施方案》《DIP医保费用管理办法》《DIP病例入组审核制度》等一系列规章制度，为DIP工作提供了制度保障。

2.培训与宣传

为提高全院职工对DIP政策的认识和理解，我院组织了多场DIP专题培训。邀请医保局专家来院授课，详细解读DIP政策、分组规则、结算办法等内容；医务科、医保办联合开展院内培训，对临床医生进行病案首页填写规范、疾病诊断编码、手术操作编码等知识的培训，提高医生的编码水平和入组准确性。此外，通过医院内部宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传DIP政策，营造了良好的工作氛围。

3.