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2026年人力资源管理师四级考试真题再现模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源规划实施

B.人力资源供给预测

C.组织与岗位分析

D.人力资源需求预测

2.在组织结构设计中，集权与分权的划分主要考虑的因素不包括（）。

A.组织规模

B.环境稳定性

C.员工素质

D.董事会偏好

3.深入了解员工个性特点、能力结构和动机等，最常用的岗位分析方法之一是（）。

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.观察法

4.下列关于人力资源需求预测方法的说法中，错误的是（）。

A.定性预测方法主要适用于缺乏历史数据的情况

B.定量预测方法主要依赖于数学模型和统计技术

C.集合意见法属于定量预测方法

D.趋势预测法属于定性预测方法

5.在人力资源规划的综合平衡中，主要平衡的是（）。

A.企业目标与人力资源目标

B.人力资源需求与人力资源供给

C.职位需求与人员供给