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2026年人力资源管理法规模拟测试及答案

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源管理法律关系中，哪一项不属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.自由选择职业的权利

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

3.在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于哪一类工伤认定？

A.视同工伤

B.工伤

C.应当认定为工伤，但需用人单位申请

D.不属于工伤

4.根据《社会保险法》，以下哪一项不属于社会保险的险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房保险

5.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过哪一程序才能生效？

A.经工会或者职工代表大会讨论

B.由法定代表人签署

C.在公司内部公告

D.以上都