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劳务派遣中‘用工单位’的责任承担

一、引言

劳务派遣作为我国灵活用工体系的重要组成部分，自引入以来凭借其灵活适配的用工特性，成为众多企业优化人力资源配置、降低用工成本的选择。近年来，随着市场经济的深化发展，劳务派遣用工规模持续扩大，其在促进就业、满足企业临时性用工需求等方面发挥了积极作用。然而，在实践中，由于劳务派遣三方法律关系的复杂性，以及部分用工单位责任意识缺失、监管机制不完善等问题，劳务派遣劳动者的合法权益时常受到侵害，同工不同酬、劳动保护不到位、责任推诿等现象屡见不鲜。因此，系统梳理劳务派遣中用工单位的责任承担问题，明确其法理基础、法定内容，剖析实践困境并提出完善路径，不仅是维护劳动者