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外卖骑手社保权益的保障路径

一、引言：新就业形态下的社保困境与挑战

随着数字经济的蓬勃发展，以平台用工为代表的新就业形态已成为吸纳就业的重要渠道。其中，外卖骑手群体规模庞大，其工作状态灵活自由，但亦伴随着劳动关系模糊、职业风险高、社会保障缺失等突出问题。骑手们穿梭于城市的大街小巷，为居民生活带来便利的同时，自身却常常面临工伤无保障、医疗负担重、养老无着落的风险。保障他们的社会保险权益，不仅是维护社会公平正义的必然要求，也是促进平台经济健康可持续发展的关键环节。当前，骑手社保权益保障的难点在于其就业形态与传统劳动关系存在显著差异，导致在现行社会保险制度框架下难以直接、有效地覆盖。探索符合其职业特点、切实可行的社保权益保障路径，已成为亟待解决的社会性课题（人力资源和社会保障部社会保障研究所，某年）。

二、外卖骑手社保权益保障的现实困境与深层原因

（一）劳动关系认定模糊，参保主体身份悬置

外卖骑手与平台之间的法律关系复杂多元，是导致社保权益难以落地的核心症结。实践中主要存在以下几种模式：

直接雇佣模式（较少见）：部分骑手直接与平台或其关联公司签订劳动合同，建立标准劳动关系，依法享有“五险一金”。但此种模式成本较高，平台采用范围有限（王某等，某年）。

劳务派遣/外包模式：平台将配送业务外包给第三方人力资源公司或配送商（众包服务公司、代理商等），骑手与这些第三方公司签订合同。此时，骑手与