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2026年最新企业人力资源管理师三级真题解析试卷

一、单项选择题

1.在企业人力资源规划中，确定人员净需求后，紧接着需要进行的步骤是（）。

A.预测人力资源供给

B.制定并实施人力资源供需平衡计划

C.预测人力资源需求

D.进行人力资源规划评估

答案：B

解析：人力资源规划的基本程序通常为：信息收集与处理→人力资源需求预测→人力资源供给预测→确定人员净需求→制定并实施人力资源供需平衡计划→评估人力资源规划。因此，在确定人员净需求后，下一步是制定并实施平衡计划。

2.关于工作分析问卷法（PAQ）的说法，正确的是（）。

A.以工作为中心，对工作本身进行量化分析

B.成本较低，适用于各类工作

C.问卷填写者必须是工作任职者的直接上级

D.其分析结果主要应用于工作描述，不适用于工作评价

答案：A

解析：PAQ是一种高度结构化的工作分析问卷，它侧重于分析任职者在工作中所涉及的活动，并对这些活动进行量化，即以工作为中心进行量化分析。B项错误，PAQ填写难度大、成本高，需要由受过训练的工作分析员填写。C项错误，通常由工作分析员填写。D项错误，PAQ的分析结果可用于工作评价，确定工作价值。

3.某企业采用成对比较法进行绩效考评。如果需考评的员工有5名（甲、乙、丙、丁、戊），则总共需要进行的比较次数是（）。

A.5次

B.10次

C.15次

D.20次

答案：B

解