2026年企业人力资源管理师一级综合评审押题试卷（含答案）.docxVIP

2026年企业人力资源管理师一级综合评审押题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个最恰当的答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共30分）

1.企业在进行人力资源规划时，首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估现有的人力资源状况

D.设定人力资源目标

2.在招聘过程中，运用心理测验来预测应聘者未来工作绩效的方法属于（）。

A.评估中心技术

B.情境模拟测试

C.笔试

D.绩效评估反馈

3.某公司为了提升员工技能，组织了一系列培训课程。从培训需求分析的角度看，这种培训属于（）。

A.现有能力培训

B.技能培训

C.潜在能力开发

D.职业发展培训

4.绩效考核中，主管通过观察员工在特定工作情境下的行为表现来评估其绩效的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.360度绩效评估

5.员工福利中，通常具有普遍性、普惠性和保障性的项目是（）。

A.补充医疗保险

B.带薪休假