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2026年新员工职业心态建设专项训练试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.新员工在入职初期最常出现的心理状态是（）

A.职业倦怠??B.角色模糊??C.情绪耗竭??D.习得性无助

2.根据Luthans心理资本模型，下列不属于心理资本四维度的是（）

A.希望??B.乐观??C.韧性??D.情绪智力

3.当组织变革信息不透明时，员工最可能产生的认知偏差是（）

A.基本归因错误??B.可得性启发??C.不确定性规避??D.幸存者偏差

4.在“情绪劳动”理论中，表面行为策略长期过度使用会导致（）

A.自我效能感提升??B.情绪失调??C.组织承诺增强??D.认知重评增加

5.关于“成长型心态”与“固定型心态”的差异，下列表述正确的是（）

A.固定型心态者更愿接受挑战性任务

B.成长型心态者将失败归因于能力不可变

C.成长型心态者大脑在错误反馈时波幅更大

D.固定型心态者更善用“尚未”技术

6.新员工在“心理契约”破裂时，最先降低的是（）

A.情感承诺??B.规范承诺??C.持续承诺??D.职业承诺

7.根据自我决定理论，下列不属于内在动机促进因素的是（）

A.自主??B.胜任??C.关系??D.外部奖励

8.在“认知—情感”