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医院保洁考核标准细则最新版

一、考核适用范围与基本原则

（一）适用范围：本考核细则适用于本院所有在编保洁人员、劳务派遣保洁人员、外包物业服务项目派驻的所有保洁岗位人员，覆盖医院所有公共区域、临床科室、医技科室、行政后勤区域的所有保洁作业活动。

（二）考核基本原则：1.感控优先原则：将医院感染防控要求作为考核核心指标，权重占比不低于40%；2.分类考核原则：根据不同区域感染风险等级，设置差异化考核标准，突出重点；3.量化可追溯原则：所有考核指标全部量化，留存考核记录、采样记录，可追溯复查；4.公平公开原则：考核结果公开，接受申诉复核，确保考核公平公正。

二、考核组织与周期

（一）考核组织：由医院后勤保障部牵头，联合医院感染管理科、护理部、门诊办公室、医患沟通办公室、监察审计科组成联合考核小组，后勤保障部指定专人负责日常考核记录、数据汇总，院感科负责感控指标采样检测，护理部负责临床科室保洁质量评价，各临床、医技科室指定护士长或感控护士负责日常科室保洁质量监督反馈。

（二）考核周期：1.日常考核：各科室感控护士每日开展不少于2次的病区保洁质量巡查，后勤保障部保洁管理员每日开展不少于1次的全院公共区域巡查，每日记录考核结果；2.周抽查：联合考核小组每周开展1次全覆盖抽查，覆盖所有风险等级区域，抽查样本量不少于5份物表样本；3.月度考核：每月最后一周开展综合考核，完成当月所有数据汇总、采样检