学习监督部门提醒约谈函询和戒免工作实施细则的会议纪要.docxVIP

学习监督部门提醒约谈函询和戒免工作实施细则的会议纪要

会议时间：202X年X月X日9:00-11:30

会议地点：机关综合楼3楼第一会议室

参会人员：机关纪委全体委员、各部门纪检联络员、下属单位纪检监察负责人共32人

缺席人员：XX单位纪检员王某（事假，已报备并要求会后补学）

主持人员：机关纪委书记李某

会议主题：专题学习《监督部门提醒约谈函询和戒免工作实施细则》（以下简称《实施细则》），部署202X年度监督执纪“第一种形态”落地工作

一、《实施细则》核心内容学习解读

机关纪委副书记张某逐条解读《实施细则》7章38条内容，结合近3年全系统监督执纪案例明确适用边界、操作标准和责任要求，核心要点如下：

（一）适用范围与情形界定

1.提醒谈话适用情形：针对党员干部、公职人员在思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，以及履职尽责不到位但未造成不良后果的轻微偏差，共明确6类具体情形：①遵守政治纪律和政治规矩不够严格，日常言行存在不当表述但未造成传播影响的；②落实中央八项规定精神不够到位，存在超标准接待报备不及时、会议材料印刷浪费等轻微问题的；③日常考勤、值班值守制度执行不严格，年度无故迟到早退累计3次以上不足5次的；④履行岗位职责存在疏漏，未按要求完成阶段性工作但未影响整体进度的；⑤廉政风险防控措施落实不到位，分管领域存在风险隐患未及时排查的；⑥群众反映集中但经核实问题轻微、不需