2026年国家正规劳动合同(2025版)合同协议书含6份.pptxVIP

国家正规劳动合同(2025版);第六条劳动保护与职业健康

甲方提供符合国家标准的劳动保护条件及职业健康检查。

乙方有权拒绝违章指挥和冒险作业。第七条合同变更解除

变更劳动合同需双方协商一致并签订书面协议。

甲方依据《劳动合同法》第四十条解除合同需支付经济补偿。第八条违约责任

任何一方违约需承担相应赔偿责任。

乙方连续三次无正当理由旷工，甲方有权解除合同。第九条争议解决

因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

本合同未尽事宜按国家法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）： 日期：

合同签署重点

试用期不得超过合同期6个月且工资不低于正式工资80%

加班费按150%、200%、300%标准执行

社保缴费基数不得低于当地最低标准;竞业限制补偿金按离职前12个月平均工资的30%支付

经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）

违约金不得超过实际损失金额

保密义务期限自合同终止后3年内有效

解除合同需提前30日书面通知

住房公积金缴纳比例不得低于5%

劳动合同须采用书面形式篇2

国家正规劳动合同(2025版)

甲方（用人单位）：

身份证号/统一社会信用代码： 地址：