2026年人力资源管理师二级《员工关系调解》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《员工关系调解》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在员工关系调解中，调解员的首要任务是（）。

A.确定争议的性质

B.促进双方沟通

C.做出最终裁决

D.记录调解过程

2.以下哪项不属于员工关系调解的基本原则？（）

A.公平公正

B.自愿平等

C.强制执行

D.保密性

3.当员工与用人单位发生劳动争议时，首先应当通过哪种途径解决？（）

A.法律诉讼

B.行政仲裁

C.调解协商

D.直接罢工

4.调解协议书应当由哪些主体签字确认？（）

A.调解员和双方代表

B.用人单位和员工

C.调解委员会和双方代表

D.劳动仲裁机构和双方代表

5.在调解过程中，如果一方当事人拒绝调解，调解员应当（）。

A.强制继续调解

B.建议通过仲裁解决

C.立即终止调解

D.向法院提起诉讼

6.员工关系调解的目的是什么？（）

A.替代法律诉讼

B.维护用人单位利益

C.保障员工权益

D.促进双方和谐

7.调解员在调解过程中应当保持（）。

A.中立客观

B.偏袒一方

C.积极主动

D