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江西生物科技职业学院《绩效管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.绩效管理的首要目的是（）。

A.提高员工满意度B.完成组织目标C.增加企业利润D.优化人力资源配置

2.绩效考核中，360度反馈法的最大优点是（）。

A.评估结果客观B.反馈信息全面C.考核成本低D.操作简便快捷

3.绩效改进计划的核心环节是（）。

A.设定绩效目标B.评估绩效结果C.制定改进措施D.提供反馈支持

4.绩效管理中，柯氏四级评估模型最关注的是（）。

A.目标达成度B.行为改变C.结果影响D.过程控制

5.绩效考核中，强制分布法的缺点是（）。

A.可能导致员工抵触B.评估标准主观C.容易忽略个体差异D.考核周期较长

6.绩效管理中，平衡计分卡的核心要素不包括（）。

A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.创新能力指标

7.绩效考核中，行为锚定评分法的优势是（）。

A.评估标准客观B.结果导向明确C.操作简单易行D.适用于团队评估

8.绩效管理中，柯氏四级评估模型的第一级是（）。

A.目标设定B.行为观察C.结果评估D.过程分析

9.绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的主要作用是（）。

A.指导员工行为B.提供