HR如何有效提升组织绩效
人力资源部门在组织效能提升中的战略定位与实施路径
目录
绩效提升新视角
重新审视组织绩效的内涵,明确HR在其中的战略定位,为后续策略制定奠定基础。
何为组织绩效
HR的战略定位
目标与角色管理
通过清晰的目标设定与角色定义,确保组织内每个单元和个体都朝着共同方向发力。
目标管理与分解
岗位说明书优化
岗位胜任力模型
绩效管理闭环
构建从计划、执行、评估到反馈的完整绩效管理循环,激发员工潜能,持续提升绩效。
设定科学指标
绩效过程辅导
绩效评估与反馈
激励与保留机制
设计多元化的激励体系,满足员工多层
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