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劳动者“被迫离职”的经济补偿计算（工作年限×月工资）

一、引言

在现代劳动关系日益复杂和多元化的背景下，劳动者的权益保障问题始终是社会关注的焦点。随着《中华人民共和国劳动合同法》的深入实施，我国劳动法律体系不断完善，对于劳动者在特定情形下解除劳动合同后的经济补偿问题做出了明确规定。其中，劳动者因用人单位存在违法行为而“被迫离职”，并要求支付经济补偿的情形，是劳动争议案件中最为常见且争议较大的一类。这种补偿机制并非简单的施舍，而是法律对劳动者在权益受损情况下所做的一种合理补偿，旨在平衡劳资双方的利益，维护劳动市场的公平正义。

“被迫离职”的经济补偿计算公式简单而明确，即“工作年限×月工资”。这一