2026年企业人力资源管理师考试题库（附答案和详细解析）（0512）.docxVIP

企业人力资源管理师（中级）专业能力试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.在人力资源规划过程中，预测组织未来的人力资源供给时，最核心的预测方法是（）。A.经验判断法B.回归分析法C.现状预测法D.德尔菲法答案：C解析：*正确选项：C（现状预测法）。*依据：现状预测法假设组织内部人力资源供给与需求在预测期内基本保持不变，即组织内部现有的人员结构将完全适应未来的组织结构需求。这是最基础、最简单的预测方法，适用于供给和需求变化不大的组织或短期预测。*错误选项：A（经验判断法）属于定性预测，依赖于管理者的主观经验，缺乏数据支持；B（回归分析法