企业培训革新新经济环境下的管理策略升级.pptxVIP

21世纪新经济形势下

企业管理培训的发展——企业管理培训现实状况分析与发展方向探讨——西部发展与企业管理培训第1页

什么是企业管理培训？概念决定意识，意识决定理念企业的竞争能力来自于（个人，团队？）让我们来看看一种交响乐队让我们再来看看企业管理培训一支交响乐队第2页

我国企业管理培训现实状况分析高层与中层相矛盾计划与执行相矛盾投入与效果相矛盾对培训的认识培训体系培训计划培训时间与经费培训中的主要问题通过培训能够改善的问题培训课程培训方式第3页

对培训的认识部分高层的认识培训没有必要（28%）培训是给别人做嫁衣（18%）招来的人就应该合乎要求，无须培训（10%）大部分高层的认识（72%）培训是企业发展的需要（64%）人才是培训出来的（44%）培训是稳定人才的手段（36%）第4页

培训体系92%的企业无完善的培训体系42%的企业有自己的培训部门或设置主管64%的企业声称自己有培训制度，但大多数流于形式仅有32%的企业的培训责任人以前曾从事过培训工作，但是几乎100%没接受过专业的培训100%的企业没有做过培训需求分析94%的企业没有自己的中层管理培训课程第5页

培训计划有61%的企业有自己的培训计划，但是，超出90%的培训计划均没有落实91%的企业的培训计划是暂时制定的第6页

培训时间与经费87%的企业的培训费用是暂时审批如下为不同性质企业的培训支出第7页

培训中的主要问题培训效果无法