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2026年人力资源绩效管理专业能力考核试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在绩效管理系统中，用于将组织战略目标逐层分解到部门、团队及个人层面的工具是（）

A.平衡计分卡

B.关键事件法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

答案：A

2.下列关于KPI与OKR区别的描述，正确的是（）

A.KPI强调“我要做的事”，OKR强调“我要监控的指标”

B.KPI通常按季度设定，OKR通常按年度设定

C.KPI强调结果可衡量性，OKR强调目标挑战性与对齐性

D.KPI与OKR均不可用于团队层面

答案：C

3.在绩效