[来宾市]2025广西来宾市劳动人事争议仲裁院招聘编外聘用人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docxVIP

[来宾市]2025广西来宾市劳动人事争议仲裁院招聘编外聘用人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docx

[来宾市]2025广西来宾市劳动人事争议仲裁院招聘编外聘用人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

2、下列成语与其蕴含的哲学原理对应错误的是：

A.郑人买履——教条主义

B.刻舟求剑——静止的观点

C.掩耳盗铃——主观唯心主义

D.画饼充饥——意识对物质具有决定作用

3、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4、下列词语中，没有错别字的一项是：

A.精粹痉挛罄竹难书

B.辐射凑合蛛丝马迹

C.宣泄脉搏墨守成规

D.坐镇九州额手称庆

5、某单位拟举办一场关于劳动法律法规的培训讲座，最适合使用的公文文种是：

A.公告

B.通告

C.通知

D.通报

6、下列哪项行为符合《事业单位人事管理条例》的规定？

A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，单位可以解除聘用合同