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2026年人力资源管理(绩效考核管理)试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在绩效考核周期内，最能体现“过程+结果”双重导向的考核方法是（）

A.关键事件法?B.目标管理法?C.360度反馈法?D.强制分布法

答案：B

2.某公司将绩效结果划分为A、B、C、D四档，强制要求各部门D档比例不低于5%，该方法被称为（）

A.强制分布法?B.配对比较法?C.行为锚定法?D.图尺度法

答案：A

3.下列指标中，最适合作为销售经理“结果类”KPI的是（）

A.客户拜访次数?B.新客户开发周期?C.季度销售额完成率?D.销售技巧评分

答案：C

4.360度反馈中，权重设置最高的一般是（）

A.下属?B.同级?C.上级?D.客户

答案：C

5.绩效辅导GROW模型中，G代表（）

A.Goal?B.Growth?C.Guide?D.Grade

答案：A

6.在绩效结果应用中，最能同时实现“激励”与“约束”功能的环节是（）

A.绩效面谈?B.绩效奖金?C.绩效改进计划?D.绩效申诉

答案：B

7.某岗位采用“行为锚定等级评价法”，其首要步骤是（）

A.确定权重?B.编写行为锚定表?C.获取关键事件?D.设定考核周期

答案：C

8.绩效指标SMART原