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2026年街道少数民族就业帮扶知识题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，应当依法平等对待少数民族劳动者。以下哪种情况属于就业歧视？

A.因宗教信仰原因，不录用信仰伊斯兰教的求职者

B.因语言不通，不录用不会说普通话的求职者

C.因家庭原因，不录用需要照顾年迈老人的求职者

D.因岗位特殊，不录用未达到身体标准的求职者

2.街道在开展少数民族就业帮扶时，应优先保障哪些群体的就业需求？

A.本地户籍的汉族青年

B.外来务工的少数民族人员

C.就业困难的少数民族应届毕业生

D.企业高管子女

3.少数民族劳动者在就业过程中享有的法定权利不包括：

A.同工同酬

B.享受民族地区就业补贴

C.优先录用

D.自由择业

4.街道开展少数民族就业培训时，应重点培训哪些技能？

A.高级管理能力

B.符合当地产业需求的实用技能（如餐饮、旅游、电商）

C.外语能力

D.艺术表演技能

5.我国少数民族聚居地区常见的就业帮扶政策是：

A.全额补贴企业招聘少数民族员工

B.限制少数民族进入特定行业

C.提供免费的职业中介服务

D.强制安排少数民族就业

6.少数民族劳动者在签订劳动合同时，应注意避免哪些条款？

A.明确工作内容和时间

B.限制人身自由

C.规定最低工