2026年医院人力资源管理与薪酬绩效改革实施方案.docx

2026年医院人力资源管理与薪酬绩效改革实施方案

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》《深化医药卫生体制改革2025年重点工作任务》要求，坚持公益性，落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的“两个允许”政策，以调动医务人员积极性、提升医疗服务质量、满足人民群众就医需求为核心，深化公立医院人力资源管理与薪酬绩效改革，建立符合医疗行业特点、体现岗位价值、激励约束并重的现代医院人事薪酬制度，支撑医院高质量发展。

（二）基本原则