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零售业门店部店长门店安全生产管理手册

第1章

安全责任制与应急管理体系

1.1全员安全责任制宣贯与考核

在门店晨会启动环节，由店长发布《安全生产责任书》并签署全员确认表，明确每位员工是“安全第一责任人”，将安全绩效纳入月度考核核心指标，确保责任无死角。针对新员工入职，必须完成三级安全教育培训并考核合格后方可上岗，培训需包含入场须知、消防逃生路线及本岗位风险点识别，确保人人知风险、知危害。

每日班前会（Huddle）必须开展5分钟安全五分钟”活动，通报当日安全隐患及未遂事件案例，要求员工现场复述安全操作规程，强化意识内化。每周召开安全例会，分析上月安全事故及未遂事件报告，针对重点岗位（如收银、理货）开展专项风险排查，形成“问题不解决不销号”的闭环管理。每月组织一次全员安全知识竞赛或技能比武，通过模拟演练、问答等形式检验员工对安全制度的掌握程度，优胜者可获得安全积分奖励。

建立“安全积分超市”机制，将员工日常安全表现量化为积分，积分可兑换培训机会、休假或物质奖励，激发全员主动参与安全管理的积极性。

1.2消防安全专项管理制度

严格执行动火作业审批制度，凡涉及动火作业必须办理《动火作业票》，现场配备足量灭火器，并安排专人监护，严禁在仓库、更衣室等禁火区违规动火。规范电气安全管理，所有电气线路必须定期专业检测，严禁私拉乱接电线，配电房需保持通风散热，发现线路老化或