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2026年人力资源管理师四级《组织行为学》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题（20题×1分=20分）

1.根据需要层次理论，员工对“工作保障、稳定收入”的需求属于（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

2.群体发展的“震荡期”主要特征是（）。

A.成员高度认同群体目标，协作顺畅

B.成员间出现冲突，对群体规则产生质疑

C.群体结构稳定，形成高效协作模式

D.成员关注个人角色定位，尚未形成共同目标

3.领导风格中，“专制式领导”的核心特点是（）。

A.鼓励下属参与决策，注重民主

B.权力高度集中，下属被动执行

C.关注人际关系，满足下属需求

D.强调任务导向，注重效率

4.根据“知觉偏差”理论，面试官因应聘者第一印象好而忽略其缺点，属于（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.刻板印象

5.“大五人格”理论中，描述个体“责任心”的维度是（）。

A.外倾性

B.宜人性

C.尽责性

D.神经质

6.群体规