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2026年劳动保障监察综合执法岗招聘笔试劳动合同法

一、单选题（每题1分，共20题）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者协商一致的日期

C.用人单位发出录用通知的日期

D.劳动合同签订的日期

2.某制造业企业要求员工签订“生死状”，约定在工作中发生意外伤害，企业不承担任何责任。该条款的效力是（）。

A.有效，但需向劳动行政部门备案

B.有效，但仅对部分伤害责任有约束力

C.无效，违反了劳动合同的公平原则

D.有效，只要员工签字即具有法律效力

3.劳动合同中约定了试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.工资报酬

D.违约金

6.非全日