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工程技术人员考核办法

一、总则

第一条为规范公司工程技术人员的考核管理工作，客观评价工程技术人员的工作绩效、专业能力与贡献价值，激发技术人员的创新活力与工作积极性，提升公司整体工程技术水平与核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《公司人力资源管理基本制度》及工程技术管理相关规范，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有正式在职的工程技术人员，包括但不限于研发工程师、设计工程师、施工技术负责人、质量管控工程师、技术支持工程师、工艺工程师等岗位的在编员工。试用期工程技术人员的考核参照本办法执行，另行制定专项补充细则。

第三条考核工作遵循以下基本原则：

客观公正原则：以实际工作成果、数据指标为依据，避免主观臆断，确保考核过程公开透明、考核结果真实可信。

分类分层原则：根据工程技术人员的岗位类别、职级层级（高级工程师、工程师、助理工程师）制定差异化考核标准，体现岗位特性与职级要求。

量化考核原则：核心考核指标全部量化，明确评分标准与权重，减少定性评价的模糊性，确保考核结果可对比、可验证。

绩效导向原则：以工作绩效为核心，兼顾专业能力提升与团队协作贡献，引导技术人员聚焦关键工作目标，为公司创造实际价值。

持续改进原则：通过考核发现问题、分析原因，制定针对性的改进措施，促进技术人员个人能力提升与公司技术管理体系的优化完善。