2026年人力资源管理师三级专业技能考试模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级专业技能考试模拟试卷

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：2026年人力资源管理师三级专业技能

2026年人力资源管理师三级专业技能考试模拟试卷

一、选择题

1.在人力资源规划中，属于短期规划的是（）

?A.5年内的员工招聘计划

?B.10年内的组织架构调整

?C.15年内的职业生涯发展规划

?D.20年内的企业文化建设

2.以下哪项不属于绩效管理的基本环节？（）

?A.绩效目标设定

?B.绩效考核实施

?C.绩效结果反馈

?D.绩效奖金发放

3.在员工培训需求分析中，属于组织分析的是（）

?A.员工的技能水平

?B.部门的工作任务

?C.员工的学习态度

?D.员工的晋升意愿

4.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）

?A.试用期不得超过6个月

?B.试用期可以随意设定

?C.试用期工资不得低于正常工资的80%

?D.试用期可以包含在劳动合同期内

5.在薪酬管理中，属于固定薪酬的是（）

?A.绩效奖金

?B.工资补贴

?C.股票期权

?D.员工福利

6.在员工关系管理中，属于集体协商的内容是（）

?A.员工个人休假申请

?B.工作时间安排

?C.员工个人培训计划

?D.员工个人薪资调整

7.在招聘过程中，属于初步筛选的方法是（）

?A.面试

?