2026年医院人才队伍建设与梯队培养实施方案.docx

2026年医院人才队伍建设与梯队培养实施方案

一、总体建设目标

根据国家卫健委《“十四五”卫生健康人才发展规划》及省级区域医疗中心建设要求，结合我院现有人才基础（截至2025年末，全院在岗职工1826人，其中卫生专业技术人员1542人，正高级职称72人，副高级职称218人，博士研究生48人，硕士研究生262人，硕士及以上学历占卫技人员比例20.1%），2026年人才队伍建设与梯队培养总体目标为：构建“领军人才-骨干人才-青年后备-实用人才”四级分层梯队体系，优化人才结构，消除人才断层，提升人才核心竞争力。具体量化目标如下：

1.数量结构目标：2026年末，正高级职称人数达到90人以上，副高级职