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岗位说明书制定制度.docx

文件名称：岗位说明书制定制度

文件号：RS-A-006

制定部门：人力资源部

修订年限：三年一次

版本号：1.0

页数：PAGE1/NUMPAGES4

发行日期：2019-04-01

修订日期：__/__/__

已修订次数：0次

目的

通过制定岗位说明书，使员工明确自身岗位职责和任务，为员工提供客观标准，为员工的工作指派、岗位评价和绩效考核提供有效依据，为员工培训提供明确目标范围；

范围

全院所有员工。

定义

岗位说明书：是指以全院员工为对象，对其工作范围、责任、权限及工作内容指出的规定、标准、程序等方面的要求；按组织机构所设置的职位制订，明确责任，细致分工。

职责

所有员工必须按其签订的岗位说明书履行工作，所属部门、科室负责人和人力资源部对员工履行岗位说明书的情况负有监督责任。

标准

岗位说明书的内容主要包括：员工工号、岗位名称、所属部门、岗位类别、任职资格、业务职责等。

职位说明书的制定程序：在确定岗位名称和岗位职责的基础上，按照医院的职位说明书统一格式，由科室、部门主管草拟职位说明书初稿，以纸质形式提交人力资源部，由人力资源部对文件内容进行核定后生效执行。

职位说明书的签订及存档：科室、部门主管应向正式上岗前的新员工和变动工作岗位后的员工明确描述其工作职责，并在其理解后签名确认，最后交人力资源部存入员工个人档案。