2026年保密工作约谈办法及约谈情形约谈程序整改要求实务试题.docxVIP

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2026年保密工作约谈办法及约谈情形、约谈程序、整改要求实务试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《2026年保密工作约谈办法》，以下哪种情形不属于约谈范围？（）

A.涉密人员离岗、离职未按规定履行保密义务

B.保密要害部门部位存在安全隐患

C.泄密事件初步调查发现责任不明确

D.定期保密教育培训缺勤率低于10%

2.《2026年保密工作约谈办法》规定，约谈应由哪个部门组织实施？（）

A.保密委员会

B.保密工作办公室

C.内部监察部门

D.人力资源部门

3.约谈记录应存档多久？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

4.以下哪种情况不属于约谈情形？（）

A.涉密文件传递不符合规定

B.未经批准擅自使用非涉密计算机处理涉密信息

C.保密要害部门部位门禁系统故障

D.员工因私使用办公电话

5.约谈的程序中，第一步是什么？（）

A.约谈实施

B.约谈准备

C.整改落实

D.后续跟踪

6.约谈时应注意什么？（）

A.只记录口头承诺

B.确保记录内容完整

C.避免涉及敏感信息

D.由被约谈人自行记录

7.约谈结束后，整改期限最长不超过多久？（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.整改措施应如何制定？（）

A.由被约谈人自行决