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2025年人力资源管理师考试三级实操试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分基础知识与法规应用

1.根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前几天通知用人单位？

2.简述社会保险法规定的职工基本养老保险的个人缴费比例范围。

3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？仲裁裁决一般应在多久内作出？

4.请列举至少三种企业常见的员工关系矛盾类型。

5.运用赫茨伯格的双因素理论，解释为什么保健因素的存在并不能保证员工满意，而激励因素的存在才能带来真正的满意。

第二部分案例分析

（背景材料）某制造企业A公司近年来业务发展迅速，对技术工人和管理人员的需求不断增加。同时，公司面临老员工退休、新员工流动性高等问题。人力资源部经理李女士在年初组织了一次公司人力资源需求预测，预计未来三年技术工人需求增长15%，管理人员需求增长10%。目前，公司主要通过本地劳动力市场和校企合作来招聘新员工，但招聘到的技术工人技能水平参差不齐，且试用期离职率较高。此外，部分老员工对公司的快速发展和变化感到不适，工作积极性有所下降。

6.结合案例背景，分析A公司在人力资源规划方面可能存在哪些问题？

7.针对A公司技术工人招聘难、试用期离职率高的问题，请提出至少三条具体的改进建议。

8.针