全面搭建组织人才管理体系.pptx

;;

任何激励都有时效性。对大多数人来讲，一次有效激励，它的作用时间是一到六个月。物质激励更短些。因此激励是一个组合，是一个不断持续的过程，有效的精神激励，往往能产生意想不到的效果，如果能和物质激励相结合，效果会更好。;;;;;

整体薪酬矩阵;;

企业发展阶段;

文化特征;

业绩目标确定

业绩评估

薪酬;

级别;

职位设定

配置

薪酬

策略

行业薪

酬策略

调研报

告

人力资源配置报告;

l外部公平强调的是本企业的报酬水平与其他组织的报酬水平相比较时的竞争力。

l内部公平强调的是同一组织内部不同工作之间、不同技能水平之间的报酬水平应该相互协调或称内部一致性，即根据各种工作对组织整体目标实现