1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

人力资源管理与开发（第五版）全套课件 冯拾松 第1--11章 人力资源管理概述 ---国际人力资源管理.ppt

人力资源管理与开发（第五版）全套课件 冯拾松 第1--11章 人力资源管理概述 ---国际人力资源管理.ppt

    三、行为法行为锚定等级评价法缺点：是需要较高的评价成本，因为其标准的设定比较麻烦，须请有关专家来设定。第四节绩效评估方法三、行为法行为观察评价法优点：能够将高绩效者和低绩效者区分开来，能够维持客观性，便于提供反馈，便于确定培训需求，在管理者及其下属员工中容易被使用。第四节绩效评估方法三、行为法行为观察评价法缺点：它所需要的信息可能会超出大多数管理者所能够加工或记忆的信息量。

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >